Поиск работы — это тоже работа. Как пройти первое собеседование

Поиск работы - это тоже работа. Как пройти первое собеседование

Поиск работы - это тоже работа. Как пройти первое собеседование Поиск работы - это тоже работа. Как пройти первое собеседование

Поиск работы — это тоже работа. Как пройти первое собеседование

«КП» в Украине» вместе с экспертами разбиралась, к чему нужно быть готовыми сегодняшним выпускникам и как себя вести на интервью, чтобы устроиться на работу. 

Не опаздывайте

Если вас пригласили на собеседование — это уже маленькая победа, поскольку означает, что ваше резюме (подробнее см. «Важно») успешно прошло отбор, говорит психолог и бизнес-коуч Марина Деркач. Так что теперь важно прийти на это собеседование, причем желательно вовремя. 

Эксперты рынка труда единодушны: сегодняшние молодые соискатели очень мало похожи на своих родителей и ведут себя так, что немало работодателей считают их поведение неадекватным. По словам директора по странам Восточной Европы компании World Staff Виталия Михайлова, нынешние 25-летние — не карьеристы, они не строят никаких планов. Для многих из них работа — это лишь времяпровождение между выходными, и к собеседованиям они относятся соответственно. Опоздать или вообще не прийти на встречу уже становится в порядке вещей. 

Словом, как вы поняли, если вы пришли на собеседование, да еще и вовремя (лучше — за 5-10 минут до назначенной встречи), — это уже вторая маленькая победа, которой могут похвастаться далеко не все. 

Если же опаздываете, хотите перенести встречу или отменить ее, обязательно предупредите об этом рекрутера.

Главное — подготовиться

Залог успешного собеседования — хорошая подготовка, причем сюда входит все — от «правильной одежды», максимально соответствующей дресс-коду в выбранной компании, до репетиции вопросов-ответов. 

— Обязательно подготовьтесь к интервью, — советует Виталий Михайлов. — Причем мало прочитать сотню статей о том, какие вопросы будут задавать и как на них отвечать — нужно все отрепетировать. Как вы оделись, как зашли, как представились, как сели, как ответили на тот или иной вопрос. Ведь соискатель — это фактически роль, и будет хорошо, если вы сыграете ее убедительно. Репетировать можно перед родителями или друзьями, а можно в качестве репетиции просто ходить на собеседования одно за другим — и примерно с четвертого-пятого раза у вас уже будет отлично получаться. Еще можно заснять свою репетицию на видео, и вам со стороны будут прекрасно видны все недочеты — «закрытая поза» (скрещенные руки и ноги), угрюмое выражение лица. Все это очень важно, ведь каждый работодатель хочет получить позитивного сотрудника. 

Понятно, что открытая поза и широкая улыбка могут свидетельствовать как о позитиве кандидата, так и о том, что он хорошо потренировался. Но и во втором случае, говорит эксперт, это несомненный плюс — значит, готовился к собеседованию! 

Кроме того, продолжает Виталий Михайлов, нужно обязательно выполнить «домашнее задание» — узнать информацию о компании. Изучите сайт, подробно выясните, чем в компании занимаются, какие-то интересные факты. Работодатели очень любят фразы вроде «с детства хотел работать у вас» (разумеется, если эта компания была известна в вашем детстве) или «вся наша семья пользуется вашей продукцией» (если речь идет о популярном бренде). 

Правду и только правду…

Относительно того, стоит ли преувеличивать на первой встрече свои навыки, умения и прочие достоинства, мнения разделились. Одни говорят, что на собеседовании кандидат на должность занимается не чем иным, как саморекламой, а то, что реклама всегда несколько приукрашает действительность, знают все, в том числе и работодатели. То есть, если сказать все как есть, это сыграет против кандидата — он будет выглядеть очень блекло на фоне тех, кто знает толк в самопрезентации. 

Несмотря на такие довольно весомые аргументы, эйчары все же сходятся на том, что лучше говорить правду. 

— Как показывает практика, на собеседовании действительно врут все — и соискатели, и работодатели, но все же лучше неправды избегать, — советует директор агентства Assis-HR Анна Безай. — Опытный эйчар, умело задавая правильные вопросы, очень быстро поймает собеседника на лжи. Так что, если, например, у вас нет опыта работы, но в то же время вы чувствуете, что без него ваши шансы мизерны, не лгите, а постарайтесь продемонстрировать, что небольшой опыт у вас все-таки есть. Это могут быть волонтерская работа, практика, участие в проектах, репетиторство и т.д. 

Даже если вы безрезультатно сходили на десяток собеседований, не расстраивайтесь и смело рассылайте резюме дальше. Во-первых, среднее время поиска работы в Украине составляет полгода, так что ничего страшного или из ряда вон выходящего не происходит. Во-вторых, напоминает Виталий Михайлов, поиск работы — это тоже работа. Поэтому нужно ходить и пробовать, а наградой вам станет хороший работодатель и строчка в резюме на будущее, которая, повысив вашу стоимость на рынке труда, будет работать на вас. 

Важно

Опасные мелочи, которые погубят любое резюме 

О том, как надо составлять резюме, написаны тысячи статей, но, возможно, кому-то помогут советы, как не надо делать. Резюме — это ваш пропуск на собеседование, и будет обидно, если оно отправится в мусорную корзину из-за досадной мелочи. 

Итак, по мнению кадрового портала hh.ua, самые распространенные ошибки при составлении резюме выглядят так: 

  • неадекватный объем (самый уместный вариант — 1-2 страницы),
  • неструктурированный текст (у документа должны быть четкие разделы, подзаголовки и списки — информация должна легко восприниматься),
  • ошибки и опечатки (не поленитесь перечитать резюме, а если не уверены в своих силах, пусть его перечитает кто-то более грамотный),
  • небрежное оформление (избегайте разных шрифтов, режима Сaps Lock, большого количества непонятных аббревиатур и т.д.), 
  • чрезмерное количество дипломов и сертификатов (чем более разнородны направления образования, тем больше это настораживает работодателя — создается ощущение, что человек не может определиться),
  • фривольный адрес электронной почты (адрес должен быть нейтральным и корректным),
  • лишние сведения (это показывает, что соискатель не вполне адекватно оценивает, какие сведения важны для работы, а какие — нет).

В тему

Неуместные вопросы

Нередки ситуации, когда соискателю задают на собеседовании неуместные и даже бестактные вопросы. По мнению экспертов кадрового портала rabota.ua, самые распространенные темы, которые нарушают границы кандидата как личности, выглядят так:

  1. Семейное положение.
  2. Возраст.
  3. Политические взгляды и убеждения.
  4. Религия.
  5. Состояние здоровья (кроме сфер, где для работы нужно предоставить медицинскую справку).
  6. Место жительства.
  7. Национальность и происхождение.
  8. Конфиденциальная информация о прошлой работе.
  9. Замечания относительно внешнего вида.
  10. Финансовое благополучие (единственный финансовый вопрос, который может поднять будущий работодатель, — это зарплата в рамках предлагаемой работы).

Унифицированной инструкции относительно того, как себя вести в этом случае, нет. Эксперты рынка труда советуют в первую очередь оценить уровень дискомфорта. Дело в том, что, если вам крайне неловко и некомфортно уже на собеседовании, есть большая вероятность, что и дальше будет не лучше. 

Если же эта работа вам очень нужна, а ответ на вопрос не вызывает большого затруднения или неловкости, можно задать уточняющий вопрос: чем вызван интерес работодателя к этой стороне вашей жизни? Возможно, что, например, он расспрашивает о семье, чтобы понять, справитесь ли вы с частыми командировками. Так что вступайте в диалог, и, возможно, вы сможете понять друг друга и договориться.

Источник: https://kp.ua/economics/638721-poysk-raboty-eto-tozhe-rabota-kak-proity-pervoe-sobesedovanye