Избавят ли украинцев от «зарплатного рабства»

Избавят ли украинцев от "зарплатного рабства"

Избавят ли украинцев от "зарплатного рабства" Избавят ли украинцев от "зарплатного рабства"

Избавят ли украинцев от «зарплатного рабства»

Ситуация, когда работодатель заставляет сотрудников получать зарплату через определенный банк, в Украине скорее норма, чем редкость. В правительстве обещают освободить украинцев от «зарплатного рабства».

Что говорит министр

Министерство финансов и Национальный банк Украины начали реализацию проекта, который поможет отказаться от понятия «зарплатный проект». Сегодня предприятия отказывают гражданам в такой возможности, ссылаясь на зарплатные проекты.

«Мы начали проект, которым хотим побороть «зарплатное рабство» в Украине. Работа началась по инициативе Оксаны Маркаровой и ведется совместно с Минфином и НБУ», — написал министр Кабинета министров Дмитрий Дубилет на своей странице в Facebook.

По его словам, по закону сотрудники имеют право самостоятельно выбирать банк. Но на практике, если кто-то выбирает другой банк, бухгалтеры вынуждены для таких выплат формировать отдельные платежки. Поэтому работникам чаще всего в таком выборе отказывают.

«Мы хотим ввести систему, которая позволит украинцам свободно выбирать банки, и при этом такой механизм не потребует от бухгалтеров лишней работы, — пишет Дубилет. — Идея очень проста — сделать, как в Европе. Сотрудник просто указывает бухгалтеру свой IBAN (кто пропустил, IBAN — это номер счета, как в Европе, который у нас был введен в этом году), а бухгалтер формирует простую ведомость для всех сотрудников, независимо от банка. А дальше уже банк, который обслуживает предприятие, автоматически разбрасывает деньги, куда надо».

По его словам, проект важен, поскольку, с одной стороны, украинцы получат больше свободы и лучше сервис. С другой стороны, банковская индустрия будет лучше развиваться за счет повышения конкуренции.

«Чтобы проект заработал, банкам нужно будет сделать небольшие доработки в своих системах (ничего сложного), — резюмировал Дубилет. — Также, возможно, нужно будет запустить горячую линию, куда украинцы смогут жаловаться, если им отказывать в выборе банка. Рассчитываю, что сможем все это ввести в следующем году».

Плюсы зарплатного проекта для работодателя

Как говорят эксперты, сейчас зарплатные проекты популярны среди работодателей по нескольким причинам.

— По закону работник может требовать от работодателя, чтобы ему платили зарплату наличностью, — говорит юрист Мария Коваль. – Но сейчас на предприятиях и таких должностей, как кассир, уже нет. Зачем держать отдельного человека, который будет ездить в банк за зарплатой, потом выдавать ее по ведомости, требовать подписи тех, кто заболел и т.д. Зарплатные проекты решают эту проблему.

По словам юриста, работают они так, что бухгалтер предприятия в специальной бухгалтерской программе формирует платежную ведомость. В случае отсутствия ошибок платежная ведомость с помощью программного обеспечения трансформируется в файл установленной формы, который с помощью «Клиент-Банк» передают в банк для зачисления средств на текущие счета работников. Подписывают данный файл электронной подписью доверенного лица предприятия. В банке проверяют уплату налогов, ЕСВ и военного сбора, после чего переводят деньги работникам и формируют платежную ведомость, которая является подтверждением выплаты зарплаты. На этом вся бумажная волокита и заканчивается.

— По сути, проблема высосана из пальца, — считает экономист Александр Охрименко. – По зарплатным проектам большинство банков предлагает хорошие условия как для работодателей, так и для клиентов. Даже если у банка, через который выплачивается зарплата, мало своих отделений и банкоматов, можно снимать наличность без комиссии в банкоматах других банков. Кроме того, иногда банки предлагают более выгодные финансовые условия для зарплатных клиентов.

Минусы для работника

Для работника навязывание работодателем своего банка часто оказывается невыгодным. Кому-то не нравится качество интернет-банкинга, а кого-то банк и вовсе отказывается обслуживать.

— У нас недавно работодатель сменил банк для выплаты зарплаты, — рассказывает киевлянин Алексей. – Отказаться от замены было нельзя. Точнее, не рекомендовалось, если вы хотите здесь работать. В итоге, нас перевели в банк, у которого около десятка отделений по Киеву и столько же банкоматов. Да, можно бесплатно снимать наличные в банкоматах других банков, но мне, например, не нравится их приложение интернет-банкинга. У крупных банков есть возможность открывать счета онлайн, покупать или продавать валюту в любой удобный момент, оплачивать коммуналку и многое другое. А у нашего банка урезанный функционал – переводы со счета на счет да выписки из архива.

Кроме того, некоторые банки имеют свою собственную политику по отношению к переселенцам из Крыма.

— У меня крымская прописка, — говорит Ирина, которая проживает в Киеве больше 10 лет. – Однако некоторые банки отказывают таким, как я, в открытии счетов. При этом есть банки, которые нормально работают с клиентами, независимо от их места регистрации. На последнем месте работы мне пришлось спорить с бухгалтерией, они хотели, чтобы я получала зарплату через определенный банк, а он не хотел меня обслуживать.

Получится или нет

Как говорят юристы, реализация инициатив Кабмина будет зависеть от того, насколько удобный механизм будет предложен бухгалтерам и будут ли жестко контролировать исполнение нового закона.

— Даже сейчас по закону вы имеет право потребовать выплачивать зарплату на карту другого банка или наличными, — говорит Мария Коваль. – Однако на практике такие права работников не реализуются. Если контроль за выполнением новых правил будет такой же, как и сейчас, то и выполнять их будут точно так же, как и сейчас.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

Новый Трудовой кодекс: какие сюрпризы готовят украинцам

Источник: https://kp.ua/economics/655205-yzbaviat-ly-ukrayntsev-ot-zarplatnoho-rabstva